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我们拥有独特的机会,对我们自己的生活和周围的生活和社区产生有意义的影响。在来年,我们必须:

  • 努力成长,而不是停滞不前;
  • 拥抱我们的差异,不要害怕他们;
  • 打开自己难以讨论,不要忽视它们。

多样性和包容委员会

Uiu最近建立了多样性和包容委员会,将帮助我们在这些努力中。委员会,委员会,委员会介绍了学生生活,学者,田径,中心和在线的代表。

任务

上部艾威大学的多样性和包容委员会致力于通过拥抱,加强和庆祝各级大学和周围社区的各级,促进和促进社会正义,多样性和包容性。 UiU定义了比赛和残疾的多样性;我们拥抱一个人的文化,种族,性别,性别认同,性取向,国籍,宗教和思想,并寻求吸引和服务多样化,包容性群体和学生。 UIU和我们的多样性和包容委员会认识到,多样性和包容性是教师,员工和学生机构的质量和卓越的基础。 

委员会成员

John Grummel(椅子),政治学副教授([电子邮件受保护])
Naomi Aziz,年度捐赠总监([电子邮件受保护])
Jake Bass,学生账户协调员([电子邮件受保护])
南部中央区域总监CYNTHIA BENTLEY([电子邮件受保护])
Doug Binsfeld,学术和学生事务副总裁([电子邮件受保护])
Crystal Cole,咨询和健康主任([电子邮件受保护])
Danielle Rosario Cushion,学生事务助理主任([电子邮件受保护])
Erin Doherty,Head Lacrosse教练([电子邮件受保护])
Matthew Foy,通信副教授([电子邮件受保护])
玛丽k。 Hutson,头竞争欢呼教练([电子邮件受保护])
科琳米残疾服务主任欧文([电子邮件受保护])
Joy Jager,项目协调员项目站起来([电子邮件受保护])
Tiffany Jones, Academic & 招生 Counselor ([电子邮件受保护])
Nikki Kuhn,外交副总裁的执行助理([电子邮件受保护])
尼基c。 Michaud狂野,社会学/骄傲俱乐部教授助理教授([电子邮件受保护])
olivia l。 Schnur,顾问([电子邮件受保护])
Brock Wissmiller,助理主任([电子邮件受保护])
Sasha Zainal,数据处理专家([电子邮件受保护])

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UIU多样性和包容博客

通过这篇博客,我们将努力创造一个安全的环境,以促进行动的讨论和理解。

safezone

Uiu安全区域

安全区计划寻求增加可以帮助塑造接受所有人的学校文化的盟友的可见存在。